Skills Paspoort
Geef werknemers uit diverse bedrijfstakken toegang tot digitale skills paspoorten die niet alleen functietitels vastleggen, maar ook hun hard skills en soft skills, expertise niveaus en interesses. Een uitgebreid skills paspoort bevordert de inzetbaarheid en biedt ondersteuning bij gepersonaliseerde loopbaanontwikkeling door een compleet beeld te geven van iemands mogelijkheden.
.png?width=533&height=300&name=%D0%94%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%20(3).png)
Interne Rekrutering
Optimaliseer de efficiëntie van jouw organisatie door intern talent in te zetten voor openstaande vacatures. Interne wervingsstrategieën dragen bij aan een hogere retentie en tevredenheid van medewerkers. Door medewerkers nieuwe interne mogelijkheden te bieden, kun je profiteren van hun bekendheid met de organisatiecultuur en -activiteiten.
Job Design
Laat AI je ondersteunen bij het ontwerpen van functies en rollen die beter aansluiten bij de vaardigheden van werknemers en de behoeften van de organisatie. Effectief job design verbetert de prestaties en tevredenheid van werknemers door de functie-eisen af te stemmen op individuele capaciteiten en loopbaanambities, wat resulteert in hogere productiviteit en verrijking van het werk.
-1.png?width=540&height=304&name=%D0%94%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%20(2)-1.png)
Carrièrepaden
Geef talent binnen jouw organisatie de mogelijkheid om carrièrepaden te verkennen en te begrijpen. Carrièrepaden bieden werknemers heldere richtlijnen om hun vaardigheden te verbeteren en vooruitgang te boeken in hun loopbaan, terwijl HR-managers inzicht krijgen in de specifieke vaardigheden die hun personeel bezit.
.webp?width=228&height=300&name=mockups_tech_askTG2%20(1).webp)
Strategische Personeelsplanning
Plan je personeelsbestand strategisch en anticipeer op basis van een duidelijk inzicht in de vereiste toekomstige vaardigheden. Ontdek eventuele hiaten, volg de veranderende eisen in jouw sector of markt en stem de ontwikkeling van je personeel af op de evoluerende doelen van de organisatie. Deze toekomstgerichte aanpak zorgt ervoor dat jouw bedrijf altijd klaar staat om aan de behoeften van de markt te voldoen.
Skills Gaps
Identificeer en pak de vaardigheden aan die jouw werknemers nodig hebben om up-to-date te blijven met de veranderende eisen van jouw markt of sector. Door de gebieden voor groei te benoemen, helpt het analyseren van skills gaps bij het plannen van specifieke trainings- en wervingsstrategieën, zodat jouw organisatie concurrerend en bekwaam blijft in een snel veranderende markt.
Up- & Reskilling
Blijf bij met veranderingen in jouw markt of sector en technologische vooruitgang door personeel te voorzien van nieuwe, relevante vaardigheden. Met Up- en Reskilling-programma's kunnen werknemers zich ontwikkelen, samen met hun functie en de organisatie, waardoor een cultuur van wendbaarheid door leren wordt gestimuleerd.
Outplacement
Bied uitgebreide ondersteuning aan medewerkers die jouw organisatie moeten verlaten. Outplacement helpt bij het behouden van een positieve werkgeversreputatie door vertrekkende medewerkers te begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Een goed doordacht outplacementprogramma vermindert de stress van loopbaanveranderingen en ondersteunt het welzijn van degenen die vertrekken.
M&A
Tackle de uitdagingen van fusies en overnames door de diverse vaardigheden van samengevoegde teams beter te begrijpen en op elkaar af te stemmen. Snel overlappende vaardigheden en hiaten identificeren om teams moeiteloos te integreren en ervoor te zorgen dat talent gemotiveerd blijft en afgestemd is op de nieuwe organisatiedoelen. Deze aanpak verbetert de carrièremogelijkheden, bevordert vaardigheidssynergie en helpt bij het behouden en ontwikkelen van essentieel talent.
Onze vertrouwde klanten & partners
