Passeports de compétences
Offrez aux travailleurs de divers secteurs des passeports de compétences numériques qui vont au-delà des simples titres de poste, en détaillant leurs compétences techniques et non techniques, ainsi que leur expertise et leurs intérêts. Cet outil favorise l'employabilité et accompagne le développement de carrière personnalisé en offrant une vue complète des compétences individuelles.
.png?width=533&height=300&name=%D0%94%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%20(3).png)
Recrutement interne
Augmenter l'efficacité de l'organisation en mettant en valeur les talents internes pour combler les postes vacants. Les stratégies de recrutement interne visent à améliorer la fidélisation des employés et leur satisfaction en privilégiant les membres actuels pour de nouvelles opportunités, en exploitant leur connaissance de la culture et des opérations de l'entreprise.
Conception d'emplois
Laissez l'IA vous guider dans la conception des postes pour mieux correspondre aux compétences de vos employé(e)s et aux besoins de l'entreprise. Une bonne conception des postes optimise les performances et la satisfaction des employé(e)s en alignant les exigences professionnelles sur les capacités individuelles et les aspirations professionnelles, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et une amélioration du travail.
-1.png?width=540&height=304&name=%D0%94%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%20(2)-1.png)
Chemins de carrière
Laissez vos talents explorer et comprendre les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Les parcours professionnels offrent aux employés des chemins clairs pour perfectionner leurs compétences et avancer dans leur carrière, tout en fournissant aux responsables des ressources humaines des informations sur les compétences spécialisées disponibles au sein de leur équipe.
.webp?width=228&height=300&name=mockups_tech_askTG2%20(1).webp)
Planification stratégique du personnel
Planifiez de manière stratégique l'avenir de votre personnel en anticipant et en comprenant les compétences nécessaires. Identifiez les lacunes actuelles en compétences, suivez les tendances émergentes et alignez le développement du personnel avec les objectifs évolutifs de l'entreprise. Cette approche prospective vous permet d'être constamment prêt à répondre aux exigences du marché.
Écarts de compétences
Identifiez et abordez les lacunes en compétences de votre personnel pour répondre aux exigences de l'industrie. En mettant en lumière les domaines de développement, l'analyse des écarts de compétences aide à planifier des stratégies de formation et de recrutement ciblées, assurant ainsi que votre équipe reste compétitive et qualifiée sur un marché en constante évolution.
Up- & Reskilling
Restez en avance sur les évolutions industrielles et les progrès technologiques en formant régulièrement votre personnel avec des compétences nouvelles et pertinentes. Les programmes de formation continue et de requalification assurent que les collaborateurs se développent en parallèle avec leur rôle et l'organisation, favorisant ainsi une culture de l'apprentissage et de l'adaptabilité.
Outplacement
Offrez un soutien complet aux employé(e)s qui quittent votre entreprise. Les services d'outplacement sont essentiels pour maintenir une image positive de l'entreprise et aider les employé(e)s à trouver de nouvelles opportunités professionnelles, ce qui réduit le stress lié aux changements de carrière et préserve leur bien-être.
Fusions & Acquisitions
Explorez les défis des fusions et acquisitions en comprenant et en alignant les diverses compétences des équipes combinées. Identifiez rapidement les chevauchements et les lacunes de compétences pour intégrer les équipes de manière transparente, en veillant à ce que les talents restent motivés et alignés sur les nouveaux objectifs de l'organisation. Cette approche stratégique renforce les opportunités de progression professionnelle, en favorisant la synergie des compétences et en contribuant à la rétention et au développement des talents clés.
Nos clients & partenaires de confiance
