L'IA est devenue un élément indissociable de notre société, de nos habitudes quotidiennes et du marché du travail. C'est pourquoi il est important d'intégrer la puissance de l'IA dans l'outplacement également. Avec talentguide, nos talents explorent la manière dont l'IA peut les soutenir tout au long des différentes étapes de leur transition de carrière - de l'auto-évaluation à l'alignement de leur CV sur le marché de l'emploi d'aujourd'hui.
L'IA offre tellement d'opportunités dans l'outplacement, et avec talentguide, nous pouvons guider nos candidats encore plus efficacement dans leur transition. Grâce à l'expertise de Beatrice et à la puissance d'innovation de cet outil, nous franchissons une nouvelle étape dans l'autonomisation des talents. 👌👊
De l'identification manuelle des compétences à l'identification pilotée par l'IA
Au lieu de commencer à zéro, les chercheurs d'emploi bénéficient désormais de profils de compétences générés automatiquement à partir de quelques informations clés. Cette innovation réduit la nécessité de créer un CV traditionnel ou une déclaration détaillée, offrant ainsi une avance précieuse qui booste la confiance en soi.
De l'orientation générique aux parcours professionnels personnalisés
Talentguide transforme le parcours professionnel en alignant les compétences individuelles avec les opportunités du marché en temps réel. Grâce à l'intelligence artificielle, les individus peuvent identifier clairement les rôles qui correspondent à leurs compétences et découvrir celles qu'ils doivent encore développer.
Des propositions de formation fragmentées à un perfectionnement ciblé
Grâce au guide de développement, talentguide identifie précisément les lacunes en compétences et propose des formations personnalisées via les partenaires éducatifs de Travvant. Ainsi, le parcours de perfectionnement devient plus pertinent, plus efficace et orienté vers l'employabilité.
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D'un modèle de coaching réactif à un modèle de coaching proactif
Grâce à l'utilisation de données pré-structurées et d'insights issus de l'IA, les coachs peuvent désormais se concentrer sur l'orientation stratégique des carrières, libérés de la tâche fastidieuse de la collecte manuelle de données. Leurs conseils deviennent ainsi plus éclairés, proactifs et responsabilisants pour les personnes en recherche d'emploi.
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